職人企劃 craftsman project

o1 · 油漆

不要看他年紀輕喔他已經做了八年!! 談及油漆師傅的兒子,同事們對他的印象就是很靦腆,工作很認真,交代的事一定會處理好,完全沒有男孩子的叛逆感,流露著不慍不火的沉著,在高中時進入油漆行業學習一技之長,看著父親在工作中的待人處事,打從心裡非常尊敬爸爸。

「想當個有質感的工人!」以前去日本旅遊,看到街邊的工人個個穿著打扮很專業而且很帥氣,第一眼就十分尊敬他!倒讓我開始思考台灣為什麼不行?日本注重外在形象,但台灣這方面卻比較隨興。

大眾看工人可能會覺得髒髒的、沒水準,如果我有能力,我想改變大眾的刻板印象,從提升形象開始 包括穿著、態度,技術反而沒這麼重要,因為技術可以學、經驗可以累積,但態度學不到!獲得別人的尊敬這才是我想要的。

曾想過做其它工作,但後來還是回來做油漆,主要是實體的成就,我看的到我做了些什麼,不如很多公司薪資和工作內容不成正比,相較之下,看見漂亮的空間出來,而自己是有參與其中的,心裡會很踏實!收尾的時候會驚覺:哇!這是我做的

「消費者今天覺得你做的好的話,你的東西就是好的,無論你幾歲、是不是師傅都不是重點。」油漆工序大同小異,不會刻意用職位去框限自己,更不會有幾年才出師的想法。如果有天財富自由,我還是會繼續做油漆,一個家有很多東西都是油漆去包它的面 可翻新;可轉換氛圍,在未來應該還能生存蠻久的 (笑),從零到基礎,眉角比想像中多,別人可以做到,我一定也可以!

隨著每次工作的經驗,會從過程中慢慢獲得成就感,像是基礎的保護和貼紙,看起來沒什麼,但非常不好貼,要貼的完美和對角有一定的難度,當櫃子被貼得工整又美觀!心裡自然很開心。

Q:做幾年下來,有感受到 “ 缺工” 的問題嗎?你認為問題在哪?

有,我自己有聽過每個工種在說找不到人 ··· 我覺得最大的問題可能出在“教育程度”,早期很多人覺得大學遙不可及,所以早早開始工作,但現在人人都有大學學歷,普遍不會優先考慮工地的工作,即便起薪高,但社會刻板印象太重,多數人覺得工地髒、危險,保障也不高,就算願意來,通常也幾個月就撐不下去,工地要很乾淨是不可能的!找人是其次,我覺得重點在於要訓練態度、累積經驗,才足以領到不錯的薪水。


Q:未來會想做什麼樣的改變嗎?

大概是同行間(前後輩)的態度吧!時代不一樣,但很多老師傅卻還是喜歡用早期的方式套在我們身上,做不好就是罵!對晚輩的態度也不是很好 … 我認為這樣的相處在工作上不是很妥當。任何新的工法我相信都有它的用意,如果有機會我也會想嘗試,若我今天是管理者的話就要承擔風險,還有像是爭取工地的基本保障、勞健保等等也都蠻重要的。主要希望能提高做工的形象和環境,有統一的制服也不錯,若無提升,我想大部分的新鮮人還是會選擇坐辦公室吹冷氣。不會心想著要超越爸爸,因為無法超越,但是會努力朝著自己的道路前進,屆時父親退休,會試著承接,再決定自己是否能獨當一面!


Q:以父母的角度,會希望子女做工地職人?

這一行的環境幾乎不好,有害氣體濃度高,容易有吸入性傷害!若以後有小孩,我不一定要他接班,也不用很會念書,就跟爸爸對我一樣 ··· 希望他能有個一技之長,其它就隨他去做他想做的事。